ЦМИТ это площадка, которая помогает запускать стартапы. Здесь у вас есть возможность стать частью команды стартапа и в ходе проекта развить свои навыки и компетенции.
1) Настоящее Положение о наставничестве в Центре Молодежного Инновационного Творчества в Обнинске (далее - ЦМИТ) по организации и осуществлению мер поддержки Пользователям и Резидентам ЦМИТ (далее - Положение), разработано в целях обеспечения взаимодействия между Пользователями ЦМИТ и Резидентами ЦМИТ с Наставниками ЦМИТ, а также установления мер поощрения работы Наставников ЦМИТ.
2) Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения наставничества для Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ со стороны Наставников ЦМИТ.
3) Наставничество представляет собой процесс передачи знаний, умений, навыков, совместной реализации проектов от наиболее квалифицированных Резидентов ЦМИТ (Наставников).
4) Наставничество проводится посредством регулярных встреч с Пользователями и Резидентами в очной или дистанционной форме (далее - Трекинг).
5) Наставник - это Резидент ЦМИТ из числа наиболее квалифицированных специалистов в своем направлении, имеющий опыт реализации коммерчески успешных проектов или реализующий в настоящее время потенциально коммерчески успешный проект, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом в своем направлении, а также имеющий соответствующую Аттестацию (см. Пункт Аттестация наставника), имеющий надлежащую репутацию и осуществляющий наставничество в ЦМИТ.
6) Резиденты ЦМИТ назначаются Наставниками с их письменного согласия в свободной форме на имя Директора ЦМИТ.
7) Резидент ЦМИТ может быть рекомендован к получению статуса Наставника от руководства ЦМИТ и назначен с их письменного согласия в свободной форме.
8) Резидент ЦМИТ может изъявить собственное желание о получении статуса Наставника и быть назначенным руководством.
9) Согласно п.3 и п.4 Настоящего Положения осуществлять наставническую деятельность в ЦМИТ.
10) Осуществлять наставничество над не менее 1 проектной команды из числа Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ.
11) До 25 числа каждого месяца, в котором осуществлялась наставническая деятельность предоставлять администрации отчет о наставнической деятельности в предварительно согласованном формате.
12) Регулярно принимать участие в мероприятиях, организаторами которых является ЦМИТ.
13) В случае предоставления доступа к помещениям или оборудованию ЦМИТ Резидентам и Пользователям ЦМИТ, наставником которых он является, провести инструктаж по технике безопасности при работе с оборудованием и надлежащему пользованию им.
14) Предварительно согласовывать с Администрацией ЦМИТ доступ к помещениям и оборудованию.
15) Предоставить Администрации ЦМИТ сертификаты или иные документы, подтверждающие прохождение образовательных курсов по наставничеству согласно пунктам раздела Обязательные курсы настоящего Положения.
16) Наставник вправе предоставлять услуги от лица ЦМИТ в виде экскурсии, консультации, трекинга проектов;
17) Наставник вправе иметь доступ к помещениям и оборудованию ЦМИТ, которое необходимо ему для реализации собственного проекта или надлежащего наставничества Пользователей и Резидентов ЦМИТ, предварительно согласовав с Администрацией ЦМИТ свой доступ согласно пункту 13 Настоящего Положения.
18) Наставник вправе требовать поощрение за наставничество согласно пунктам раздела Схема поощрения наставника настоящего Положения.
19) В случае, если Наставник считает, что установленный уровень поощрения не является достаточным, то он вправе вынести этот вопрос на обсуждение с Администрацией ЦМИТ и другими Наставниками ЦМИТ. В случае, если в ходе обсуждения не удалось прийти к компромиссу, решение о уровне поощрения остается за Администрацией ЦМИТ.
20) Онлайн-курс “Как стать наставником проектов”, размещенный по адресу: https://www.lektorium.tv/tutor
21) Раздел Аттестация Наставника определяет условия, которым должен соответствовать Наставник ЦМИТ.
22) Условия, которым должен соответстветствовать Наставник ЦМИТ:
23) Согласно п.3, п.4, п.9 настоящего Положения Наставник ЦМИТ получает фиксированную оплату труда за Трекинг в размере 400 рублей/час.
24) Согласно п.11 настоящего Положения предоставление отчета о наставнической деятельности является обязательным условием получения оплаты труда.
25) Оплата труда за наставничество согласно п.3 и п.4 настоящего Положения составляет 400 рублей за час наставничества.
26) Наставник получает дополнительную единоразовую выплату в случае успехов (побед и призовых мест в конкурсах, публикаций в СМИ, Олимпиадных соревнований) Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ с которыми осуществлялась наставническая деятельность в установленном в п.26-32 размере.
27) За публикации в СМИ на городском уровне Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере 1000 рублей.
28) За публикации в СМИ на региональном уровне Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере 2000 рублей.
29) За публикации в СМИ на федеральном уровне Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере 5000 рублей.
30) За успехи на городском и региональном уровне Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере 1000 рублей.
31) За успехи на Федеральном уровне Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере от 5000 до 10000 рублей.
32) За успехи в частных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере 5000 рублей.
33) За успехи в государственных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, в том числе программе “УМНИК” Фонда содействия инновациям, WorldSkills и т.п. Пользователей ЦМИТ и Резидентов ЦМИТ, над которыми осуществлялась наставническая деятельность, Наставник ЦМИТ получает единоразовую выплату в размере 5000 рублей.
34) Наставник ЦМИТ поощряется единоразовой выплатой в размере от 500 до 5000 рублей за успешное прохождение программ повышения квалификации, кроме обязательных курсов (см. Раздел Обязательные курсы). Размер выплаты устанавливается Администрацией ЦМИТ.
